Limitation des risques de concurrence du sous-traitant : les clauses à prévoir

Nous avions déjà abordé, dans le cadre d’un article relatif aux clauses de non sollicitation, le risque, pour le sous-traitant, de voir certains de ses salariés les plus qualifiés être débauchés par certains clients ou donneurs d’ordres désireux d’engager des talents déjà formés et compétents afin d’internaliser ces compétences. Or, la relation de sous-traitance n’est … Continuer de lire Limitation des risques de concurrence du sous-traitant : les clauses à prévoir

Le portage salarial : alternative miracle en matière de sous-traitance ?

Dans un monde du travail en pleine mutation et dans lequel les entreprises souhaitent de moins en moins s’engager dans le cadre d’une relation de salariat, des solutions alternatives au recours aux travailleurs indépendants existent. Zoom sur le portage salarial, une forme d’emploi atypique mais dont la souplesse séduit de plus en plus d’entreprises, notamment … Continuer de lire Le portage salarial : alternative miracle en matière de sous-traitance ?