Agences immobilières : focus sur le statut d’agent commercial

Le statut d’agent commercial est, depuis une dizaine d’années, en plein développement dans le secteur de l’immobilier et désormais, rares sont les réseaux d’agences à ne pas faire appel à ces travailleurs. Le succès de ce statut s’explique par la grande souplesse qu’il offre à chacune des parties : Pour l’agent commercial, cela lui permet de … Continuer de lire Agences immobilières : focus sur le statut d’agent commercial

Création d’une responsabilité sociale des plateformes de mise en relation par voie électronique

Publié le 6 mai 2017, le décret 2017-774 crée de nouvelles obligations à la charge des plateformes de mise en relation par voie électronique en vue de la vente, de l’échange ou du partage d’un bien ou d’un service. Le décret vise l’ensemble des plateformes de mise en relation par voie électronique de sorte que cette … Continuer de lire Création d’une responsabilité sociale des plateformes de mise en relation par voie électronique

Travailleurs indépendants détachés au sein de l’UE : quelles sont les règles ?

L’auto-détachement, c’est la possibilité pour un travailleur indépendant appartenant à un pays de l’Union Européenne d’accomplir une prestation au sein d’un autre Etat membre, tout en demeurant assujetti à la sécurité sociale de son pays d’origine. Ainsi, un travailleur indépendant italien ou polonais pourra accomplir une prestation en France sans avoir à s’enregistrer auprès du … Continuer de lire Travailleurs indépendants détachés au sein de l’UE : quelles sont les règles ?

Le portage salarial : alternative miracle en matière de sous-traitance ?

Dans un monde du travail en pleine mutation et dans lequel les entreprises souhaitent de moins en moins s’engager dans le cadre d’une relation de salariat, des solutions alternatives au recours aux travailleurs indépendants existent. Zoom sur le portage salarial, une forme d’emploi atypique mais dont la souplesse séduit de plus en plus d’entreprises, notamment … Continuer de lire Le portage salarial : alternative miracle en matière de sous-traitance ?