Carte BTP : renforcement des sanctions

Obligatoire sur les chantiers depuis 2017, la carte BTP a pour but d'identifier les salariés en cas de contrôle et de s'assurer de ce que l'employeur est à jour de ses obligations déclaratives. Cette carte mentionne en effet notamment l’identité du salarié, sa photographie, l’identité de l’employeur, la date de délivrance de la carte ainsi … Continuer de lire Carte BTP : renforcement des sanctions

Détachement de travailleurs intérimaires : quelles sont les règles ?

Dans un contexte où la main d’œuvre est parfois difficile à trouver sur le territoire national, de nombreuses entreprises françaises décident de faire appel à des entreprises de travail intérimaire étrangères afin qu’elles détachent des salariés en France. Si le procédé est tout à fait autorisé, il obéit à des règles strictes qui combinent les obligations applicables en matière de détachement de travailleurs intérimaires au sein de l’UE (1°/) et les règles plus générales relatives au prêt de main d’œuvre (2°/).

Requalification d’un coursier Take It Easy : quelles leçons en tirer ?

Dans un arrêt largement commenté par la presse en date du 28 novembre 2018 (pour l'arrêt intégral, cliquez ici), la Cour de cassation a prononcé la requalification d’un contrat de livreur à vélo, employée par la société « Take It Easy », en contrat de travail. De nombreux commentateurs ont vu dans cet arrêt la remise en … Continuer de lire Requalification d’un coursier Take It Easy : quelles leçons en tirer ?

Comment fidéliser ses travailleurs indépendants ?

L’augmentation du recours à des sous-traitants et notamment à des travailleurs indépendants, dans les secteurs de l’informatique et du consulting, constitue une véritable révolution dans les processus de recrutement et de fidélisation des talents. Les raisons de cette évolution sont claires : les entreprises ont besoin de souplesse dans la gestion de leur masse salariale et … Continuer de lire Comment fidéliser ses travailleurs indépendants ?

RGPD : quels impacts sur vos relations avec vos sous-traitants ?

Le Règlement Général de Protection des Données (dit « RGPD ») est entré en vigueur le 25 mai 2018 et impose aux sociétés d’assurer d’une protection optimale des données personnelles en leur possession. Ces nouvelles dispositions s’appliquent à l’ensemble des sociétés ayant une activité en France quelle que soit leur taille. Le RGPD impose ainsi aux … Continuer de lire RGPD : quels impacts sur vos relations avec vos sous-traitants ?

Agences immobilières : focus sur le statut d’agent commercial

Le statut d’agent commercial est, depuis une dizaine d’années, en plein développement dans le secteur de l’immobilier et désormais, rares sont les réseaux d’agences à ne pas faire appel à ces travailleurs. Le succès de ce statut s’explique par la grande souplesse qu’il offre à chacune des parties : Pour l’agent commercial, cela lui permet de … Continuer de lire Agences immobilières : focus sur le statut d’agent commercial

Requalification des chauffeurs VTC en salarié : pas si facile

Depuis plusieurs mois, le contentieux relatif à la requalification des contrats de prestations de service conclus entre les chauffeurs VTC et les principales plateformes du secteur (UBER, Chauffeur privés ou encore LeCab) en contrat de travail n’en finit plus de faire parler. Alors que certains observateurs, confortés par les premières décisions rendues en la matière … Continuer de lire Requalification des chauffeurs VTC en salarié : pas si facile

Vers une généralisation des clauses d’interprétariat ?

Au nom de la sécurité sur les chantiers et de l’information des travailleurs sur les droits qui leur sont applicables, certaines collectivités publiques ont eu tendance à insérer, dans leurs appels d’offres, des clauses visant à imposer la langue française sur les différents chantiers. Décriées par certains observateurs qui considèrent qu’elles constituent un moyen déguisé de … Continuer de lire Vers une généralisation des clauses d’interprétariat ?

Limitation des risques de concurrence du sous-traitant : les clauses à prévoir

Nous avions déjà abordé, dans le cadre d’un article relatif aux clauses de non sollicitation, le risque, pour le sous-traitant, de voir certains de ses salariés les plus qualifiés être débauchés par certains clients ou donneurs d’ordres désireux d’engager des talents déjà formés et compétents afin d’internaliser ces compétences. Or, la relation de sous-traitance n’est … Continuer de lire Limitation des risques de concurrence du sous-traitant : les clauses à prévoir